Главная  Термины [Д] 

 

Дисциплина трудовая

 

Давность исковая — период времени, установл. законодательством, в течение которого лицо (юридич. или физ.) может обратиться в суд или арбитраж за защитой своих интересов (Д.и. в формальном смысле), или период времени, в течение которого суд или арбитраж защищает законные интересы лица (Д.и. в материальном смысле).

 

Законодательством предусмотрены общие и специальные (сокращенные) сроки Д.и. Общий срок для защиты наруш. права по иску физ. лица установлен в три года, а по искам гос., кооперативных и обществ, организаций — в один год.Продолжительность сокращенно го срока Д.и. зависит от предмета иска. Так, по искам о взыскании неустойки (штрафа, пени) за недостатки в проданных вещах, вытекающих из поставки некачеств, или некомплектной продукции, установлен срок Д.и. в шесть месяцев. Спец. сроки Д.и. установлены по искам об ответственности подрядчика. Напр., иск по поводу отступлений от условий договора подряда, отразившихся на качестве и сроках выполнения работ, может быть предъявлен заказчиком в течение шести месяцев со дня принятия работы, а если недостатки не могли быть обнаружены при обычном способе принятия работы, — в течение одного года со дня ее принятия; иск по поводу таких недостатков, которые не могли быть обнаружены при обычном способе принятия работы, если одной из сторон является частное лицо, может быть предъявлен в течение трех лет со дня принятия работы.

 

Дисциплина трудовая— понятие, которое включает два компонента: правила, определяющие поведение работников в процессе труда; воздействия на работников для надлежащего соблюдения ими правил, которые включают меры поощрения и принуждения. Правила поведения, порядок совместного труда определяются законами РФ, в т.ч. КЗоТ, типовыми, отраслевыми, локальными правилами внутр. трудового распорядка, нормами по технике безопасности, СНиП, коллективными договорами, соглашениями между строительно-монтажной орг-цией и конкретным работником. Сти мулирование может быть экономич. и неэкономич. Непосредств. содержанием экономич. стимула является имуществ., материальное благо. Неэкономич. стимул такого блага не содержит, его применение вызывает нематериальный, духовный, моральный интерес. Поэтому меры поощрения и меры взыскания включают материальные и нематериальные средства. Однако, применяя эти меры, следует учитывать, что меры поощрения, предус-мотр. законодательством, не являются исчерпывающими. Они могут быть дополнены договорами коллективными и индивидуальными. В отличие от этого перечень законодательно закрепл. мер дисциплинарного воздействия является исчерпывающим и не подлежит расширит, толкованию. Этот перечень мер содержит: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на др. нижеоп-лачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на такой же срок, увольнение.

 



Дифференциация строительных процессов. Добавки для бетона комплексные. Доход трудовой. Документация разрешительная. Долговременные потоки. Дозиметрический контроль. Дробилка.

 

Главная  Термины [Д] 



0.0082