Главная  Термины [П] 

 

Повременная форма оплаты труда

 

Поворотная платформа — несущая металлич. конструкция, предназ-нач. для опирания поворотной колонны крана и вращающаяся относительно ходовой рамы. На П.п. устанавливают механизмы, электроаппаратуру и противовес. Для сокращения радиуса П.п. лебедки располагают внутри нее в два яруса и с торца прикрепляют противовес. Для лучшего обслуживания механизмов лебедки размещают в один ряд сверху, а противовес подвешивают снизу. На П.п. размещают также приспособление для монтажа колонны и стрелы: жесткую двуногу, к верху к-рой присоединен стреловой полиспаст. В кранах с подращиваемой снизу поворотной колонной на П.п. размещается обойма, сквозь к-рую выдвигается колонна.

 

В ряде конструкций кранов П.п. состоит из двух главных балок, между к-рыми в местах крепления механизмов и противовеса размещены поперечины. Над опорным кругом помимо поперечных балок предусматриваются в углах короткие косые балки. Недостатками такой конструкции являются сложность выполнения сварочных работ и большое число не удобных для сварки мест. Более рациональным является выполнение над кругом балки кольцевой формы, к к-рой осн. балки присоединяются встык. Такую кольцевую балку удобно изготовлять при помощи ав-томатич. сварки и обрабатывать на карусельном станке до приварки продольных балок П.п.

 

В нашей стране простая повременная система широкого распространения в отраслях строительства не получила, поск. ее стимулирующее воздействие направлено лишь на повышение квалификации работников, а не на их заинтересованность в напряженном и интенсивном труде.

 

Повременная форма оплаты труда — применяется в строительстве в тех случаях, когда работа не поддается нормированию и учету (труд дежурного персонала строек — электриков, слесарей, рабочих по ремонту и обслуживанию строит, машин и оборудования) или требует особой степени точности, повышенных требований к качеству и долговечности СМР. П.ф.о.т. применяется также на разнообразных трудно поддающихся нормированию и учету работах, объем и последовательность к-рых могут быть определены лишь в процессе их выполнения, напр., при освоении новых технологий, ликвидации аварий, ремонте и наладке оборудования, настройке сложных приборов. Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. При простой повременной системе размер получаемой заработной платы рабочих и служащих определяется в зависимости от продолжительности проработ. времени и квалификации работников. Расчет заработной платы работника при этом осуществляется на основе установл. тарифной ставки, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду, или оклада и фактически отработ. рабочего времени. По способу начисления заработка простая повременная оплата труда может быть почасовой, поденной и помесячной.

 

Для эффективного применения повременно-прем. системы оплаты труда в орг-циях и на предприятиях строит, комплекса разрабатываются положения о повременно-прем. системе оплаты труда работников, которые согласовываются с трудовыми коллективами или органами, уполномоч. действовать от имени трудовых коллективов. Пок-ли премирования и их число могут быть различными и должны соответствовать специфике деятельности строит, подразделения, особенностям каждой группы работников, отражать результаты их работы. Целесообразно, чтобы пок-ли премирования ориентировали работников на улучшение качества выполнения своих функций и повышение произ-сти труда. При этом большое значение имеет правильное соотношение размеров премирования по разл. показателям с тем, чтобы одни из них не выполнялись в ущерб другим, а также важно четкое знание работниками своих функций и обязанностей, характеристики содержания работ, строгое закрепление за ними рабочих мест и зон. Только в этом случае от работников можно требовать выполнения определ. показателей работы и дать справедливую оценку их деятельности.

 

Практика современ. капиталистич. хозяйствования свидетельствует о расширении сферы применения поврем, оплаты труда. Это обусловлено внедрением в пром-сти и строительстве такой техники и технологии и организации производства, при к-рых вмешательство работников в его процессы практически не допускается и не может изменить темп и качество производства продукции.

 

При построении повременно-премиальной системы оплаты труда важное значение приобретает стимулирование индивидуальных и коллективных пок-лей работы. При коллективном премировании повременщики кроме заработной платы, определ. в соответствии с их тарифными разрядами и фактически отработ. временем получают премии, которые распределяются внутри коллектива. Распределение может осуществляться пропорционально осн. заработной плате рабочих-повременщиков, с помощью КТУ или др. методом.

 

При повременно-премиальной системе простая поврем, оплата труда дополняется премированием работников за достижение определ. результатов работы.

 

Опыт различных строит., ремонтно-строит. предприятий, предприятий промстройма-териалов свидетельствует, что эффективность повременно-прем. системы оплаты труда возрастает при стимулировании работников за выполнение нормиров. заданий, снижение трудоемкости, повышение произ-сти и качества труда.

 



Прессование. Приватизационный чек ,ваучер,. Прочность. Проект производства работ ,ппр,. Проектирование реставрации. Профили металлические гнутые. Производственно-технологическая комплектация.

 

Главная  Термины [П] 



0.0046