|
| |
|
Главная Термины [Т]
Трудовой договор ,контракт, Трудовая книжка — осн. документ, свидетельствующий о трудовой деятельности рабочего и служащего. Все рабочие и служащие, поступающие на новое место работы, предъявляют администрации Т.к. На работника, принимаемого на работу впервые, заводится Т.к. при предъявлении справки ЖЭК или иного документа. Т.к. ведутся на всех работников, проработавших более 5 дней. Первичное оформление Т.к. производится в присутствии работника. При потере Т.к. работник обязан немедленно заявить администрации по последнему месту работы. Не позднее 15 дней после подачи заявления ему выдается новая Т.к. с указанием в правом верхнем углу первой страницы "Дубликат". Т.к. может быть заменена, если, пришла в негодность. Т.к. — важнейший инерормац. и правовой документ. В нее заносятся общие сведения о владельце (имя, фамилия, отчество, год рождения, образование, профессия), сведения о работе (наименование строит, организации, прием на работу, перевод, присвоение квалификац. разрядов, назначение на должность и т.д.) По окончании каждой работы вносятся записи о причинах увольнения. Формулировка их должна соответствовать действующему трудовому законодательству или иным нормативным актам. В Т.к. фиксируется не только трудовая, но и иная общественно-полезная деятельность человека, периоды выполнения к-рой включаются в трудовой стаж (служба в вооруж. силах, МВД, во всех видах охраны, где не действуют общие нормы законодательства о труде, не осуществляется гос. соц. страхование). Время обучения в профтехучилищах, на курсах подготовки и переподготовки кадров, в средних и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре и докторантуре также отражается в Т.к., ибо это имеет значение для определения общего трудового стажа. Взыскания в Т.к. не заносятся. Для записи поощрений, наград предусматривается спец. раздел, куда вносятся также сведения об открытиях, изобретениях, рационализаторских предложениях. Контракт — письм. договор, соглашение, устанавливающее права и обязанности (условия взаимоотношения) для договаривающихся сторон и сроки их действия. Т.д. (контракты) заключаются на неопредел, срок или срок не более пяти лет, а также на время выполнения определ. работы (КЗоТ, ст. 1 . Т.д. (контракт) заключается в письменной форме, прием на работу оформляется приказом администрации строит, организации. Фактич. допущение к работе считается заключением Т.д. независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (КЗоТ, ст. 1 . Трудовой договор (контракт) — соглашение между работником и строит, орг-цией, по к-рому трудящийся обязуется выполнять работу по определ. специальности, квалификации или должности с подчинением внутр. трудовому распорядку, а пред-тие, учреждение, орг-ция обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотр. действующим законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (КЗоТ, ст. 1 . Сторонами Т.д. (контракта) являются: физ. лицо — нанимаемый работник; юридич. лицо — наниматель — владелец собственности (гос., частной, смешанной и т.д.). Соглашение о найме на работу, как правило, включает обязат. и дополнит, условия. К первым относится фиксация места работы, профессии (специальности), соответствующей квалификации работника, принципа оплаты труда (поврем., сдельная, контрактная или иная). Специфика строительства в том, что рабочее место работающего мобильно: в пределах р-на, города, области, страны. Поэтому нередко в трудовом договоре предусматриваются дополнит, условия, напр., о предоставлении работы в месте постоянного жительства работника, -неприемлемости вахтового метода организации труда и т.п.
 Температурный режим пожара. Тепловая обработка бетона. Термолитобетон. Типовой элемент документации ,тэд,. Торкрет-бетон. Транспорт в строительстве. Труд.
Главная Термины [Т] 0.0012 |